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　　“态度、忠诚度、能力”是三丰公司人才理念的核心思想。公司十分重视与员工建立长久关系以求共同发展，我们始终认为员工是公司最有价值的宝贵财富之一。不论你在哪个岗位，都能享受到公司发展带来的契机，我们有诸多管理和储备管理岗位等待成长起来的三丰人，对于每个岗位的员工，我们都规划了独特的职业发展路线和晋升空间，以让其更快、更好得得到学习和发展。

 

　　在人才培训方面，公司高度重视人才的储备与培养，通过建立与职业发展规划相结合的培训体系，为员工提供丰富的、个性化的内外部培训和学习机会，帮助员工在各自专业领域不断成长，以实现自我价值。

 

　　倡导以结果为导向的绩效文化，以最终的结果来衡量个人的努力和付出。学历、性别、工作经历等背景情况并不影响员工的业绩，个人的能力、态度、影响力、方向感等才是影响员工取得业绩的重要因素。始终为每个员工提供一个公平公正的考核平台，员工的薪酬福利水平主要取决于其所担任的工作岗位、工作绩效和工作能力等几方面因素。

 

　　用人观：有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。

　　育人观：人才是企业最重要的资源，是第一生产力、培养加锻炼，人人可成才。

　　留人观：公司以事业、待遇和感情留人。拓展员工发展空间，为员工提供有竞争力的薪酬待遇，同时提供全面完善的员工福利保障，通过机制和文化使员工在公司能够有长期稳定的发展和成长平台。